开篇语技，精也。中国生产加快迈进高端化的进程，必不可少高技能人才的承托。2017年的政府工作报告中明确提出，要大力弘扬工匠精神，培育众多“中国工匠”。

落地杭州，是两化融合下，企业对复合型高端技术技能人才的渴望，是求而不得的“绞尽脑汁”，是技师院校的不断创新。可以说道，当今的技能人才市场是“冰火交织”。在此背景下，我们发售这两组系列报道，期望和企业、学校一起探索方向，并对正处于毕业季的应届大学生们起着一定的参考价值。

今起发售首篇，若无垂注。早上9时许，高级技工陈志义按时经常出现在杭州天马时控的塑料车间里。戴着上手套，关上操作者台上的台灯，他低下头全神贯注地摆弄起手中的模具来。“随着企业发展，原有的模具结构早已无法适应环境公司产品大批量的生产市场需求，所以我们要大大地对其展开改建。

”去年，这位36岁的湖南人率领他的团队一口气做到了43套新的模具，大大提高了工作效率。与此同时，在40公里外的华日电冰箱生产基地，技师叶顺宝于是以盯着生产车间里的一条生产线，仔细观察它的运营情况。可别小瞧这条“塑胶箱壳自动内存线”，通过叶顺宝的技术改良，冰箱外壳在此构建了自动有序“休息”，很久不必担忧中途再次发生中断，影响塑胶了。

“这项技术全部是由我们自行改良的，在全国都正处于领先水平。”他说道。

近些年，随着生产企业大大转型升级、机器换人的前进，技术人才特别是在是中高级技能人才的贡献引人注目，沦为企业的“关键性人才”。但令人担忧的是，一方面是企业对于技术工人求贤若渴，一方面毕竟我国整个产业工人队伍的高级技工占到比严重不足，结构性技工耕问题引人注目。

据近期公布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO．4）》表明，在我国，整个产业工人队伍的高级技工占到比仅为5％，高级技工缺口高达上千万人。而在浙江，截至2016年年底，全省技能人才总量为937．6万人，其中，高技能人才248万人，占到技能人才总量的26．45％。

一项技术改造，使劳动力节约近半作为国内仅次于的定时器研发生产厂商，杭州天马时控科技股份有限公司生产的定时器销量始终保持同行业领先地位，占有一半以上的市场份额。这大自然必不可少一批不具备身体素质业务能力的技术人才，与传统工人比起，他们才是企业转型升级的源泉和动力。

“我是7年前回到这个公司的，当时的塑料车间有70多人，后来随着企业生产线的机械化水平大大提升，所须要工人的数量大大减少。”陈志义说道。机械化水平提升了，对操作者工人的综合素质拒绝更高了，最必要的反映就是拒绝这些新的员工能操作者新的引入的机器设备及管理生产线。“在当今机械化时代，感觉不多自学连机器都会操作者了。

”现年43岁、文化水平只有高中程度的贾均利是杭州天马时控冲压车间的主任。进厂前，贾均利根本没认识过“自动化”，对编程、建模等软件堪称一窍不通，但做到了多年冲压工的他，总算通过自己大大地自学和钻研，在车床方面做到了很多技术改造。“这是电磁阀，这是继电器，以前夹板冲孔要用手工操作，现在经过改建后，可以省却一个步骤。”在轰鸣的车间里，贾师傅拿着一台机器，大声地告诉他记者，这项技术改造几乎是由他设计的，用了约一个月时间。

对于企业来说，增加一个手工步骤，不仅意味著生产效率的提高，劳动力节约近一半，而且安全性也有了提升。“因为原本必须操作者工人夹住伸进去才能已完成，而这时设备还在运转，一不注意有可能手就不会被搅住，现在就会有这个安全隐患了。”但贾师傅并不符合于此。

他自称为目前还有一个“小目标”，就是对单冲模具的改良，把工人手工冲压变成全自动操作者。“不必须手工，让自动送料机去因应模具，这样一来一个人可以管多台机器。

”一个项目创意，解决问题了行业性难题“钳工、高级钳工、机修钳工技师、高级机修钳工技师；电工、高级电工、维修电工技师……”虽然工厂给的叶顺宝个人简历只有薄薄的一张纸，但是分量颇重，让人不已为这位70后的人生足迹掌声。上世纪90年代，叶顺宝从文治技校的机电一体化专业毕业后，又先后深造了工商管理、电气工程及自动化专业，获得了本科文凭。因为在他显然，随着企业“机器换人”和智能生产的前进，对设备的操作者、确保拒绝只不会更加低，“所以，我又自学了编程、机械三维设计等。”在去年叶顺宝解决问题了一个行业性难题——对塑胶箱壳内存线展开顺利改建后，今年他参予改良的项目又荣获了杭州市工会职工“五小”（小发明、小建构、小革新、小研制成功、小建议）创意项目奖。

“这个创意项目主要是对冰箱生产过程中减少了动态监测，这样一来基本上就杜绝了出厂箱体的经常出现。”他说道。实行“机器换人”后，一些传统生产企业配有了更为先进设备的设备和系统，可是面临操作者应用于中的大多数问题，仍须要生产企业自行解决。

“所以，生产企业要对原先的设备展开大大地改版和升级，使之效率更高，品质更加强劲，这也就倒逼操作者人员在实践中自学，在实践中茁壮。”从普通工人到集团中层干部，叶顺宝的破格提拔，从一个侧面也体现了经济新的常态下，技能人才职业下降地下通道的拓宽。

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